Reconnaître les défis de l'équipe
Nous venons au travail avec les meilleures intentions. Mais souvent les délais, la pression et la collaboration avec des personnalités différentes, peuvent nous interpeller. La tendance actuelle au travail en équipes virtuelles, au travail à distance et à la réduction des interactions en face à face renforce la valeur des solutions de Lumina Learning team.
Principes de solutions d'équipe
Les instruments Lumina Learning présentent un visuel des personnalités de vos collaborateurs, leurs compétences et l'impact qu'ils ont sur les autres. Grâce à l'établissement de rapports et à la lecture rapide, nous offrons une meilleure compréhension et collaboration. En favorisant un dialogue créatif et constructif, la cohésion d'équipe permet de gérer les conflits. Les équipes se responsabilisent et se soutiennent davantage, en valorisant les différences de chacun et en créant le succès ensemble.
Comment aider nos clients dans leurs principaux défis
• Politiques et conflits internes devenus toxiques
• Ruptures de confiance et de rélation avec la clientèle.
• Sous-performance individuelle ou de l'équipe
• Manque de cohésion ou de collaboration d'équipe
• Mauvaise communication entre les équipes
• Conflits culturels entre différentes équipes
• Défis d'intégration des équipes
• Equipes dirigées avec une faible compétence émotionnelle
• Manque de diversité d'équipe
• Ruptures de confiance et de rélation avec la clientèle.
• Sous-performance individuelle ou de l'équipe
• Manque de cohésion ou de collaboration d'équipe
• Mauvaise communication entre les équipes
• Conflits culturels entre différentes équipes
• Défis d'intégration des équipes
• Equipes dirigées avec une faible compétence émotionnelle
• Manque de diversité d'équipe
Les avantages des solutions Lumina Learning pour les équipes
• Une dynamique d'équipe améliorée
• Créer un esprit de collégialité en évitant les silos entre les départements.
• Transformer rapidement des équipes de la formation, à la tension, à la normalisation, à l'exécution
• Plus grande cohésion d'équipe
• Renforcer les liens individuels et collectifs d'équipe
• Aligner la culture d'équipe sur la vision, la mission et les valeurs
• Créer un esprit de collégialité en évitant les silos entre les départements.
• Transformer rapidement des équipes de la formation, à la tension, à la normalisation, à l'exécution
• Plus grande cohésion d'équipe
• Renforcer les liens individuels et collectifs d'équipe
• Aligner la culture d'équipe sur la vision, la mission et les valeurs
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